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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 5 間客房
  • 餐廳
  • 免費火車站接駁
  • 24 小時櫃台服務
  • 公共區域提供咖啡
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 櫃台保險箱

闔家歡樂

  • 獨立浴室
  • 獨立浴缸和淋浴設備
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 住宿比價網
  • 吹風機
  • 迷你吧

鄰近景點

  • 支笏湖遊客中心 (0.3 公里)
  • 樽前山 (11.5 公里)
  • 苔土門 (14.8 公里)
  • 支笏洞爺國立公園 (20.5 公里)
  • 樽前山神社 (23.8 公里)

 


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 

 

 

工商時報【張佩芬╱台北報酒店導】

復興航空企業工會昨(23)日提出資遣費以年資一年一個基數作為計算,另外加50萬作為補償,依照大量解僱勞工保護法,應於60日前預告員工,故離職日應為106年1月21日。另該會要求新買主需與該會簽團體協約。

工會副理事長龐閔憶昨(23)日傍晚在記者會上表示,媒體報導資方24日要再開協調會議,卻完全沒通知工會,「不懂資方為什麼都要繞過工會?」另昨日上午的協調會,20名工會代表一再被質疑身分。

她表示,有安排三名非興航員工參與協商,是因為員工不懂法律問題,需要顧問與專家協助,另工會要求協商過程錄音錄影,以確保雙方權益時,遭興航執行長劉東明拒絕。

興航則表示,願意聆聽員工陳情,原表示最快24日再進行勞資協商會議,但考慮工會情況複雜,不少非公司員工參與,將重新安排協商方式與時間。

另龐閔憶指出,劉東明告訴機場同仁有投資人再與公司協商,銀行團也傳出不願意復興航空公司進入解散程序,林全院長也表示將循管道來協助復興航空繼續運作下去,若有新買主,工會要求興航公司與工會簽訂團體協約,確認各項勞動條件的維持、留任員工之選任方式以及優惠資遣方案,避免想留任的員工遭到公司資遣,或是收到不利勞動條件的變更,想離職的員工無法獲得應有的資遣補償。

若沒有新買主,則要求復興航空公司與工會協商優惠資遣方案,讓勞工能夠安心離開公司。
 

 

 

交通部高速公路局昨(二十)日宣布,自明(一○六)年(包含CP值爆表元旦連假第一日,一○五年十二月三十一日)起,車內乘載孕婦(含自行開車或搭乘)的未滿三人小型車,將不受國道高乘載管制(含十二月三十一日國五北上常態高乘載),請國道用路人主動出示孕期內的孕婦健康手冊及附照片身分證明等二項證件,便於高乘載管制的查驗放行。

高公局表示,根據我國「兒童及少年福利與權益保障法」第三十三條規定「孕婦應優先獲得照顧」精神,將於國道交流道入口檢查處,由民眾主動出示孕期內的孕婦健康手冊(翻至『初次產檢紀錄』頁面)及附照片身分證明(如身分證、健保卡或駕照等)等二項證件(缺一不可),供管制作業人員查驗,即可通過高乘載管制。

高工局交通管理組科長張崇智表示,主要考量國道相較於其他替代道路較為平穩舒適,對我國孕育下一代的女性有比較貼心的措施,有這項新便民措施後,希望孕婦能有更友善的交通環境。

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